استناداً لقانون الضمان الاجتماعي رقم (1) لسنة 2014 يجوز للحاصل على راتب التقاعد المبكر أن يجمع بين جزء من هذا الراتب وبين أجره من العمل المشمول بأحكام القانون, شريطة ما يأتي:
أن يكون قد انقطع عن العمل لمدة لا تقل عن (24) شهراً من تاريخ استحقاقه راتب التقاعد المبكر .
أن لا يعود للعمل في اي من المنشآت التي كان يعمل فيها خلال الستة والثلاثين اشتراكاً الأخيرة السابقة على استحقاقه راتب التقاعد المبكر.
أن لا يعود المؤمن عليه الذي تم تخصيص راتب التقاعد المبكر نتيجة عمله في المهن الخطرة إلى العمل في مهنة خطرة.
ان يعود للشمول باحكام قانون الضمان الاجتماعي في حال عودته للعمل.
من ناحية أخرى فإن المنشأة التي تستخدم متقاعداً مبكراً ولا تقوم بإبلاغ المؤسسة وشموله بأحكام قانون الضمان الاجتماعي تلتزم بدفع غرامة بنسبة (30%) من مجموع الأجور التي صرفتها له خلال فترة عمله لديها, كما يلتزم المتقاعد مبكراً في هذه الحالة بإعادة المبالغ المصروفة له دون وجه حق, مضافاً إليها الغرامة المقررة وفقاً لأحكام هذا القانون.
إرسال تعليق