إحدى المنظمات المتخصصة العاملة في نطاق جامعة الدول العربية ، أول منظمة عربية متخصصة تعنى بشئون العمل والعمال على الصعيد القومي ، في 12 يناير / كانون الثاني عام 1965، وافق المؤتمر الأول لوزراء العمل العرب ، الذي عقد في بغداد، على الميثاق العربي للعمل، وعلى مشروع دستور منظمة العمل العربية في 8 يناير / كانون الثاني عام 1970، أصدر المؤتمر الخامس لوزراء العمل العرب، الذي عقد في القاهرة، قراراً بإعلان قيام منظمة العمل العربية بعد اكتمال العدد اللازم من تصديقات الدول الأعضاء على الميثاق العربي للعمل ودستور المنظمة ، وجاء قرار إعلان قيام المنظمة استجابة للتوجه القومي متطلعاً لتحقيق الوحدة في مختلف المجالات.
الدول الأعضاء في منظمة العمل العربية:
تضم منظمة العمل العربية في عضويتها جميع الدول العربية ، و تنفرد – دون سائر المنظمات العربية المتخصصة – بتطبيق نظام التمثيل الثلاثي الذي يقوم على أساس اشتراك الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال في كل نشاطات المنظمة وأجهزتها الدستورية والنظامية، إيماناً بأهمية تكاتف أطـراف الإنتاج في الوطن العربي، كضرورة ودعامة أساسية للوحدة العربية، واعترافاً بأن التعاون في ميدان العمل هو أفضل ضمان لحقوق الإنسان العربي في حياة حرة كريمة، أساسها العدالة الاجتماعية، وسبيلها التعاون الفعال لتطوير المجتمع العربي وتنميته على أسس متينة وسليمة.
أهداف منظمة العمل العربية:
1- تنسيق الجهود في ميدان العمل والعمال على المستويين العربي والدولي.
2- تنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية.
3- تقديم المعونة الفنية في ميادين العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول الأعضاء.
4- تطوير تشريعات العمل في الدول الأعضاء والعمل على توحيدها.
5- تحسين ظروف وشروط العمل في الدول الأعضاء.
6- تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
7- تنمية القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية.
8- إعداد دليل، ووضع أسس التصنيف والتوصيف المهني وتعريب مصطلحات العمل والتدريب المهني.
2- تنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية.
3- تقديم المعونة الفنية في ميادين العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول الأعضاء.
4- تطوير تشريعات العمل في الدول الأعضاء والعمل على توحيدها.
5- تحسين ظروف وشروط العمل في الدول الأعضاء.
6- تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
7- تنمية القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية.
8- إعداد دليل، ووضع أسس التصنيف والتوصيف المهني وتعريب مصطلحات العمل والتدريب المهني.
الهيئات الدستورية لمنظمة العمل العربية :
المؤتمر العام ( السلطة العليا في المنظمة)
اختصاصاته :1- تحديد الخطوط الأساسية لعمل المنظمة ورسم سياستها لتحقيق أهدافها.
2- تقديم المشورة لجامعة الدول العربية في النواحي العمالية.
3- دراسة التقارير السنوية التي ترسلها الدول الأعضاء بصفة دورية.
4- تعيين المدير العام والمدير المساعد والمستشار لمكتب العمل العربي.
5- تشكيل مجلس الإدارة واللجان النظامية والدستورية.
6- المصادقة على خطط عمل المنظمة وبرامجها وموازناتها.
7- الدعوة إلى عقد لجان متخصصة ثلاثية التكوين، واجتماعات الخبراء في ميادين العمل المختلفة.
مجلس الإدارة ( صاحب الصلاحية الأولى في المنظمة بعد المؤتمر العام )
اختصاصاته :1- متابعة تنفيذ قرارات وتوصيات مؤتمر العمل العربي.
2- متابعة سير العمل بالمنظمة، وتنفيذ خططها المعتمدة، وترتيب أولويات التنفيذ ووسائله، وتقييم نتائجه، ومراقبة التصرفات المالية للمنظمة، ومراقبة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل النافذة في المنظمة.
3- دراسة مشروعات خطط عمل المنظمة وموازنتها وإجراء التعديلات وإصدار التوجيهات اللازمة بشأنها ورفعها للمؤتمر للنظر في اعتمادها وإعداد جدول أعمال المؤتمر.
4- دعوة المؤتمر لعقد دورة غير عادية إذا دعت الضرورة لذلك.
مكتب العمل العربي ( السكرتارية الدائمة للمنظمة )
اختصاصاته :
1- إعداد البحوث في مجالات العمل المختلفة ونشرها.
2- تقديم المعونة والمشورة لحكومات الدول الأعضاء.
3- جمع وتوزيع المعلومات عن الموضوعات العمالية في الوطن العربي، والقيام بالاستقصاءات الخاصة التي يطلبها المؤتمر العام.
4- إعداد جميع الوثائق الخاصة بالبنود التي تدرج على جدول أعمال دورات مؤتمر العمل العربي ومجلس الإدارة واللجان المتخصصة واجتماعات الخبراء والقيام بأعمال السكرتارية.
اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل العربية :
من خلال الدخول على هذا الرابط ( هنا ) يمكنك الاطلاع على جميع اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية.